mandag, september 11, 2006

Sådan læses stillingsannoncer

Hvad er det egentlig firmaer ønsker af dig som ansat? Hvad kan du forvente af firmaet? Her er en guide til hvad formuleringerne i job-annoncerne betyder:


- Arbejdet kræver udstrakt kontakt med afdelingens interne og eksterne kunder.
(Du kan godt glemme at få lavet noget. Alle kommer til at gå ind og ud af dit kontor dagen lang.)

- Vi lægger stor vægt på evne til at samarbejde.
(Hvis ikke du opfører dig ligesom os, så får du det kedeligt her).

- Vi lægger stor vægt på, at du er serviceorienteret.
(Når chefen beder dig om at lave kaffe, så skal du gøre det uden at blive sur.)

- Vi kan tilbyde dig et spændende arbejde i et velorganiseret og hektisk miljø.
(Her er kaos sat i system).

- Firmaet er inde i en spændende udvikling og vi søger en ambitiøs leder.
(Firmaet er snart konkurs og du bliver vores redningskrans).

- Du er kreativ, resultatorienteret og dynamisk.
(Firmaet har brug for dig, fordi det er kørt fast, har mistet målet og er handlingslammet.)

- Vi søger en person, der har vilje og evne til at vokse med opgaverne.
(Vi fyrer snart tre personer og du skal udføre deres job).

- Du må have en god omstillingsevne.
(I morgen er vi måske gået konkurs).

- Du må være selvstændig.
(Vi gider ikke hjælpe dig).

- Du må være tillidsskabende.
(Fordi de produkter vi sælger ikke er det).

- Vi ønsker en person med gode evner for konfliktløsning.
(Velkommen til en kvindedomineret arbejdsplads.).

- Du må have lyst til at blive en god sælger.
(Evt. moralske skrupler må du lade blive derhjemme).

- God provisionsløn.
(Ingen fastløn)

- Du må være glad for udfordringer.
(Du kan blive pålagt hvadsomhelst nårsomhelst.)

- Store muligheder for personlig udvikling.
(Du skal arbejde til du segner)

Måske livet som arbejdsløs er undervurderet?

Ingen kommentarer: